当前位置：近日，我院教师公静以通讯作者在国际权威学术期刊Journal ofInnovation &Knowledge 上发表了标题为”Using leader affiliativehumor to encourage employee knowledge sharing: Themultilevel role of knowledge sharing self-efficacy and team-psychological safety”的文章。Journal of Innovation & Knowledge是Elsevier杂志社的一本跨学科期刊，致力于推动经济学、商业与管理、工程学、科学和教育学等各个领域的理论、实践创新以及知识的发展，是管理学领域的JCR一区与中科院一区的SSCI期刊，2022年影响因子IF:18.1。
基于社会信息处理理论(SIP)，本文构建了领导亲和式幽默对员工知识共享影响的跨层次模型，聚焦于员工知识共享自我效能感和团队心理安全在两者关系间的作用机制。研究结果表明，领导亲和式幽默通过员工知识共享自我效能感和团队心理安全，分别对员工知识共享产生直接和间接影响，且团队心理安全正向调节员工知识共享自我效能感和知识共享两者间的关系。研究发现揭示了领导亲和式幽默是否、如何以及何时对员工知识共享产生影响，丰富和拓展了社会信息处理理论的适用范围与理论解释。